취업 훈련 수당은 다 받았는데 취업 훈련기간은 아직 안끝났습니다. 취업훈련 수당 이외의 기간도 출석율 필요한가요?

Question

취업 훈련 수당은 다 받았는데 취업 훈련기간은 아직 안끝났습니다. 취업훈련 수당 이외의 기간도 출석율 필요한가요? 사정이 있어서 며칠 오래 빠질거같은데 수당 받는 기간이외에도 출석율 80프로 이상 출석해야 취업 연계, 상담 등등 취업훈련에 영향이 가지않은건가요?

Answer 1

일단 결론부터 말씀드리면 취업훈련 수당 지급 기간 외에도 출력률은 중요할 수 있습니다.

1. 수당 지급 요건과 전체 출석 요건을 비교하자면,

수당 지급은 말 그대로 정해진 훈련일수와 출석률을 충족하면 직브되는 금전적 혜택입니다. 하지만 훈련기관, 고용노동부, HRD-NET 등의 전체 훈련관리나 취업연계 프로그램에서는 전체 훈련기간 중의 출석률을 반영하는 경우가 많습니다.

1. 수당 다 받았더라도 출석률이 낮으면 생길 수 있는 문제

훈련 수료 자체가 물가하거나 수료증 미발급 가능성, 향후 취업 연계, 고용센터 지원 프로그램, 내일배울카드 추가 훈련 등에 제한이 올 수 있습니다. 심한 경우 중도탈락 처리될 수도 있구요.

1. 사정이 있다면, 사유서나 증비자료(진단서, 출자 증비 등)를 제출하면 공결처리가 가능한 경우도 있으니 반드시 훈련기관에 미리 상담/상의하는 것이 좋습니다. 갑작스럽게 결석이 많아지면, 중도탈락 가능성이 있으니 조심하세요.

Answer 2

훈련 수료와 취업 연계는 계속 영향이 있습니다. 기관마다 세부 기준은 다를 수 있으나 수당 외 기간에도 출석률을 유지하는 것이 맞습니다. 만약 사정이 있어 출석이 불가한 상황이라면 미리 공결 처리 요청을 해보시는 게 좋을 것 같습니다. (질병이나 가족 사정 등) 출석률이 낮으면 차 후 상담, 취업 추천, 사후 지원 등 다른 조건에서 제외될 가능성을 열어두어야 하니 미리 예방 차 방법을 마련해두시는 것이 좋겠습니다.