기업에서 직원들에게 지급하는 성과급 중 pi와 ps의 차이점은 무엇인가요?
기업에서 직원들에게 지급하는 성과급 종류 중 pi와 ps의 차이점은 무엇인가요? 둘다 지급 하는 회사들도 있는건가요? 어떤 사유로 나눠져 있는지도 궁금합니다.
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
PS는 초광이익 분배금에 따른 성과금을 말하며
PI는 생산성 격려금을 말하니 참고하시길 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
PI라고 하는 것은 개개인의 성과에 대한 보상금을 말하는 것이며, PI의 경우에는 조직의 성과에 대한 조직성과급으로서 차이가 있어요
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이상열 경제·금융전문가입니다.
일반적으로 PS(Profit Sharing)는 초과이익분배금을 지칭합니다. 회사가 영업이익을 크게 냈으니 이를 직원과 공유한다는 개념입니다. PI(Productivity Incentive)는 생산성 격려금으로 성과가 좋은 직원이나 부서에 지급하는 성과급입니다.
지급 시기는 회사마다 다릅니다. 반드시 PS와 PI를 모두 지급해야 하는 것도 아닙니다. 삼성전자의 경우 초과이익성과급(OPI)을 연 1회, 목표달성장려금(TAI)을 연 2회 지급합니다. 상당수 기업은 PI를 별도로 지급하지 않고 연 1회 PS만 지급하고 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 홍성택 경제·금융전문가입니다.
1. PI(Performance Incentive): 성과 인센티브는 개인 또는 팀의 성과에 따라 지급되는 보상으로, 개인 또는 팀이 목표를 달성하거나 초과할 경우 지급됩니다.
2. PS(Profit Sharing): 이익 공유는 기업의 전체 이익에 따라 지급되는 보상으로, 기업의 이익이 일정 수준을 넘어설 경우 전체 직원에게 분배됩니다.
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