진짜 경력 많은 유치원.어린이집 선생님은 재취업이 어렵나요?

Question

여러곳에서 본거긴 한데 의문입니다

경력 많은 유치원.어린이집 선생님은 재취업이나 받아주는 곳이 많지 않다던데 진짜인가요? 진짜면 왜인가요?

경력도 많으면 메뉴얼이나 행사.아이들. 학부모 응대, 위급 상황 등 많은 일에서 도움도 많이 될테고 좋은거 아닌가 하서요

신입이나 경력 많지 않은 선생님을 고집하는 이유가 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 이수정 보육교사입니다.

경력 많은 선생님들은 조건을 높게 부르는 경우가 많습니다. 경력이 쌓일수록 급여가 올라가게 되어 인건비가 부담이 됩니다. 또한 오랜 기간 경험이 쌓인 노하우로 본인 방식대로 행동할 수 있어 원 운영의 스타일과 맞지 않을 경우 기존 선생님과의 갈등이 생길 수 있습니다.

원의 업무가 뛰어난 전문성이나 지식이 필요하다기보다는 아이에게 애착이 있고 부모에게 친절하면 되기 때문에 굳이 경력직이 아니어도 쉽게 적응할 수 있어 경험이 적은 선생님을 채용해도 큰 문제가 없다는 점도 이유가 될 수 있겠습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김선민 초등학교 교사입니다.

일부는 사실입니다. 경력많은 교사는 숙련도는 높지만 인건비 부담, 기존 방식 고수로 인한 조직 적응 우려, 젊은 교사 선호 분위기 등이 이유로 작용합니다. 다만 국공립 평가인증 우수기관은 오히려 경력을 선호하는 경우도 많아서 개인 역량과 기관 성향에 따라 재취업 가능성은 충분히 달라집니다.

Answer 3

안녕하세요. 신나리 유치원 교사입니다.

이 얘기는 현장에서 보면 “완전히 틀린 말은 아니지만, 절반만 맞다” 정도가 딱 현실이에요.

경력 많은 선생님이 재취업이 조금 까다로운 경우는 있는데, 가장 큰 이유 중 하나는 말씀하신 것처럼 호봉이 올라가면서 인건비 부담이 커지기 때문이에요. 특히 가정어린이집이나 소규모 원은 운영비에서 인건비 비중이 크다 보니, 자연스럽게 신입이나 저경력 선생님을 선호하는 경우가 있어요.

또 한 가지는 원마다 운영 방식이 달라서 “우리 원 스타일이랑 잘 맞을까?”를 보는 부분이에요. 경력이 많을수록 강점도 크지만, 원에서는 적응력도 같이 보거든요.

그렇다고 경력자를 안 뽑는 건 절대 아니에요. 오히려 반 운영 안정이나 학부모 응대가 중요한 곳에서는 경력 있는 선생님을 더 선호하기도 해요.

정리하면 인건비 + 원과의 궁합 이 두 가지가 같이 작용한다고 보시면되겠습니다

Answer 4

현장에서 직접 경험해본 입장에서 말씀드리면, 가장 큰 이유는 호봉 문제예요.

경력이 많을수록 호봉이 높아지니까 같은 일을 해도 인건비 부담이 커지거든요. 소규모 어린이집이나 사립 유치원 입장에서는 이 부분이 현실적으로 크게 작용해요.

두 번째로는 보육철학 문제예요. 연차가 쌓인 선생님일수록 본인만의 보육 방식이 확고한 경우가 많아요. 물론 그게 장점이 될 수도 있지만, 원장님 입장에서는 원의 방향과 맞지 않을 때 조율이 어렵다고 느끼시는 분들도 있어요. 반면 신입 선생님은 배우려는 자세가 강하고, 원의 방식대로 함께 만들어갈 수 있다는 점에서 선호하시는 경우가 있더라고요.

경력자가 훨씬 도움이 될 것 같은데 왜 그럴까 의아하신 마음 충분히 이해돼요. 현실적인 이유들이 복합적으로 작용하는 것 같아요 😊

Answer 5

안녕하세요. 어린이집 원장입니다.

유치원, 어린이집의 경우는 호봉제에 따라서 급여가 책정이 되는데 인건비 때문에 그런 듯 합니다.

경력 많은 선생님이 왔을 때 기존의 선생님과의 서열 문제도 있겠구요.

너무 경력이 많으면 기존 문화와의 충돌도 종종 있습니다.