안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
제 생각은 퇴사처리 여부는 제대로 되지 않았을 가능성이 크기 때문에
직접 회사에 방문하여 퇴사 처리 서류를 작성하고 그 서류를 복사하여 본인이 가지고 있는 것이
좋을 것 같습니다.
퇴사처리는 문자 통보가 아니라 직접적으로 대면을 통해서 퇴사처리를 하는 것이 필요로 합니다.
또한, 직접적으로 퇴사처리를 회사에서 하였다면
고용노동부, 연금공단, 건강보험공단에 자격상실이 되었는지 확인을 해보는 것도 좋을 것 같네요.
급여 부분은 노동청의 민원을 넣어서 적절한 조치를 받으시길 바랍니다.