고용·노동
직원 채용시 통근 및 기숙사 운영중에도 퇴사자가 많은 이유는?
충남의 모 대기업입니다. 산업단지와 직장어린이집, 통근버스,기숙사 운영중인데 신입직원 채용후 1~2달 사이에 퇴사자가 속출합니다. 지방이라서 그런건지 직장분위기가 그래서 그런지 속상하네요? 전문가님의 고견을 듣고싶습니다.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자가 퇴사하는 사유는 여러가지가 있을 수 있습니다.
임금과 근로조건이 더 좋은 곳을 찾아 이직하는 경우, 자신의 경력비전을 현재의 회사에서 달성하기 어렵다고 생각하는경우등입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
이직의 원인으로는 1차적으로 급여가 가장 중요한 요소입니다. 그 다음은 교통, 식사, 주거 등의 환경과 조직문화 등이 이직에 영향을 미칩니다. 직원 대상으로 설문을 진행하여 고충을 파악하기 이를 개선하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
개인별로 요구하는 근로조건을 회사에서 충족시키지 못하거나 해당 회사가 추구하는 가치와 비전이 자신이 추구하는 것과 달라 이직률이 높은 것일 수도 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
이곳은 노동법에 관련한 질문을 하는 곳이고 회사운영에 관한 질문 답변을 하는 곳은 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
직원 퇴사 부분에 대해서는 다양한 원인이 존재한다고 보입니다. 복리후생 부분에 있어서는 좋아도 임금이나 업무 또는 회사문화와
맞지 않는 경우에도 직원 이탈이 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.
