육아휴직 복직 후 직책변경 관련 문의드립니다.
전문가님 안녕하세요.
회사 내 육아휴직 직원 복직 후 직책변경 관련해서 문의드리고자 합니다.
팀 리더 직책으로 업무를 수행하고 있던 직원이 육아휴직에 들어가셨고 내년 초 복귀예정입니다.
(산전후+육아휴직 1년이상 휴직)
휴직기간동안 회사 내부적으로 조직개편이 두 차례 진행되면서 휴직 전 업무하던 부서가 개편되고, 업무범위로 상당부분 달라진 상황입니다.
육아휴직 복직 시 '근로기준법에 의거하여 휴직 전과 다르게 차별하여 대우할 수 없다' 라고 알고 있는데요.
이와 같은 경우
1. 기존 하시던 업무를 고려하여 최대한 유사한 업무로 배치한다면 문제가 없는 부분인지
2. 리더의 경우 연봉 외 직책수당이 지급되었습니다. 현 조직상황에서 리더 직책으로만 복직 시켜야하는지 구성원으로 복직 시 근로기준법 위반인지
에 대해 질의드립니다.
5개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 유사한 업무로 배치해도 됩니다.
2. 리더로 복직 가능하면 리더로 복짓시켜야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 리더에서 구성원으로 강등되고 직책수당이 지급되지 않아 임금도 줄어든다면 법위반입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 그렇게 하시되 ,최대한 근로자 분과 협의절차는 하시는게 좋습니다.
2. 직책자였기 때문에 직책자로 복직을 해주시는 것이 좋으며
그렇지 않을 경우 리스크로 번질 수 있습니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무에 복귀하는 것이 원칙이고 불가피한 경우
동일, 유사한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복직시켜야 합니다. 꼭 구성원의 직급을 부여한다는 사정만으로는 법위반으로
단정할 수 없습니다. 감사합니다.
