연차 사용에 대한 암묵적 동의..? 가 있나요??
공휴일이 아닌 날에도 쉰 날은 유급휴일이긴 한데 그냥 회사에서 일방적으로 쉬라고 공문이 떨어진거입니다. 연차수당을 못 받아서 건의를 해드렸으나 답변이 이렇게 왔습니다. 심지어 저런 휴일은 1년에 이틀입니다… 저런 경우는 암묵적 연차 사용으로 보는건가요?? 저는 서면동의라던지 그런것도 일체 없고 지금 위장 프리랜서 근로자성 싸움중이라 연차같은 개념도 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
공휴일이 아닌 날, 즉 근로일을 연차로 대체하려면 근로자대표와 사용자 간 서면합의가 있어야 유효합니다. 그러한 절차 없이 연차에서 강제로 차감하는 것은 근로기준법 제60조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다.
제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 사전에 언제부터 언제까지 사용할지를 구체적으로 지정하여 사용해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연차는 근로자의 권리이므로 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 휴무를 부여하는게
연차사용에 대한 암묵적 동의로 볼수는 없습니다. 연차대체가 가능하긴 하나 법에 따라 회사와 근로자대표가
서면합의를 하여야 합니다. 그냥 말로만 하는건 연차대체가 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
위 경우에 연차사용에 대한 암묵적인 동의를 인정하긴 어렵다고 판단됩니다.
의심의 여지없이 암묵적 동의가 있었다는 것을
사업주가 입증해야 할 것인데 인정되기 어려운 일입니다.