정수기 업체 방문점검원 퇴사하려고 합니다

Question

정수기 방문 점검원 일을 하지만 스케줄 조절도 힘들고 수익도 많이 모자르고 일이 안맞아서 이번달말까지만 하고 그만두려고해요

1.일주일이면 기간이 충분할까요?

2.정착수당 아직은 받고 있지만 그만두면 뱉어야 할까요?

3.퇴사 사유를 그냥 담당 상사에게 솔직하게 말할까요?

4.최근에 제 실수 하나때문에 회사에서 고객에게 배상한적이 있는데 이걸 이유로 못 그만두게 하는게 가능할까요?

Answer 1

1 일주일이면 충분하지 않죠 회사 입장에서는요 한달 정도는 두고 퇴사 한다고 해야 회사 입장에서는 좋을겁니다.

2 정착수당의 경우 정확히 알 수 없습니다 이건 직접 회사에 물어보셔야 되는거고 정착수당 받을때 고지를 해줬을 겁니다

질문자님이 듣지 않았거나 들었는데 까먹었거나 하셨을 가능성이 높고요

3 퇴사 사유는 마음데로 하시면 되고요

4 아뇨 내가 퇴사 한다는데 회사가 강제로 못그만두게할 방법은 없습니다. 그런 법이나 규정도 없고요

Answer 2

퇴사에 대한 고민이 이래저래 많은 신 것 같습니다.

질문자님과 동종 업계에 일하는게 아니라,

정확히 어떻다라고 말씀 드리기가 애매 하지만 그래도 의견을 드리자면,,,

일단 직속 상사분과 퇴사에 대한 이야기를 좀 나눠 보시기 바랍니다.

현재 업계에서 퇴사 시에 어떻게 해야 된다라는 내용들을 확인해 보신 후에 퇴사를 결정하시는 것도 나쁘지 않을 것 같고,

본인이 모르는 내용들이 있을 수도 있으니깐요.

일단 퇴사에 대한 의견을 상사분과 나눠 보시는 과정이 필요할 것으로 생각이 됩니다.

Answer 3

일주일은 업무 인수인계 기간으로는 다소 짧을 수 있습니다. 점검 일정과 고객 응대 등을 고려하여 최소 2주 정도의 인수인계 기간을 갖는 것이 좋습니다. 2. 정착금은 계약서에 명시된 조건에 따라 반환 여부가 결정됩니다. 계약서를 다시 확인하거나 회사 담당자에게 정확하게 문의해야 합니다. 일반적으로 근무 기간이 짧다면 일부 또는 전액 반환해야 할 수 있습니다. 3. 퇴사 사유는 솔직하게 말하는 것이 원만한 퇴사를 위해 가장 좋습니다. 단, 감정적인 표현은 자제하고 객관적인 사실을 중심으로 설명하는 것이 중요합니다. 4. 개인적인 실수로 회사에 손해를 끼쳤다고 해서 퇴사를 못 하게 막을 수는 없습니다. 다만, 손해 배상에 관한 내용은 계약서나 취업 규칙에 명시되어 있을 수 있으므로, 계약서를 다시 확인하고 담당 상사와 상세하게 협의해야 합니다. 퇴사 전 미리 사전 협의를 통해 원만하게 퇴사 절차를 밟는 것이 좋습니다.