고용·노동
24년 바뀌는 노동법이 있나요?
벌써 2024년이 한 달이 거의 훌쩍 지나가 버리고 있는데요 24년 밖에는 노동법이 있나요? 바뀌는 노동법이 있다면 어떤 것이 있는지 알고 싶습니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
최저임금 변동되며, 그 밖의 법률에 대하여는
변경사항은 없습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
육아휴직 급여 제도가 확대 개편되어 ‘6+6 부모육아휴직제’가 시행되고, 최저임금의 산입범위에 식대 등 비과세 항목인 복리후생적 금품이 전액 포함됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
24년에 변경될 노동관계버령 내용 중 다음과 같은 것들이 있습니다.
1. 주 52시간 위반 여부 판단 기준 변경
근로기준법이 개정된 것은 아니나 최근 대법원 판례가 주 52시간 위반 여부를 판단하는 기준을 변경하여 고용노동부도 관련 행정해석을 변경하게 되었습니다.
2. 모성보호제도
육아휴직, 육가기 근로시간단축, 6+6 부모육아휴직제, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가 등 모성보호제도가 변경된 내용들이 있습니다.
그 외 기타 사항은 근로기준법 등이 개정안이 발의되어 있으나, 최종 통과가 되어야 하므로 향후 추이를 지켜보아야 합니다.
감사합니다.
