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집요한코브라212
집요한코브라21224.01.24

24년 부터 근로시간이 바뀐다고 하는데 어떻게 바뀌는건가요?

2024년 되면서 근로시간이 바뀐다고 하는데 구체적으로 어떻게 바뀌는건가요?

그리고 그 기준의 근로시간이 지켜지지 않는다면 불법인건가요?

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답변의 개수11개의 답변이 있어요!
  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    위 질문만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로기준법에서 정하는 법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로써 변경된 바 없습니다.

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  • 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

    근로기준법상 근로시간이 변경되지 않았습니다.

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  • 안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    2024년부터 근로기준법 상 근로시간이 별도로 변경된 바는 없습니다.

    1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없으므로 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

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  • 안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    2024년이 되면서 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 바뀐 것은 전혀, 하나도 없습니다.

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  • 안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따른 1일 8시간, 1주 40시간에 대한 법정근로시간은 변동되지 않았습니다.

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  • 안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    2024년 되면서 근로시간이 바뀐다고 하는데 구체적으로 어떻게 바뀌는건가요?

    → 아직 근로시간에 관한 변경에 관하여서는 개정된 바 없습니다.

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  • 안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

    아직 확정적으로 변경된 사안은 없습니다.

    현행법상 근로시간의 제한이 존재하는데, 이를 상회하는 근로를 한 경우 법 위반에 해당할 수 있습니다.

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  • 안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

    2024년도부터 근로시간이 변경되는 사항은 없습니다.

    답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

    오늘도 즐거운 하루되세요.

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  • 안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

    2024년 근로시간이 변경되는 것은 아니며 주 52시간 위반 여부에 대한 판단이 최근 대법원 판결로 인해 변경된 것입니다.

    대법원 판결 이후에도 여전히 주 52시간은 지켜져야 하므로 이를 위반할 경우 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

    다만, 주 52시간 위반을 판단하는 기준이 대법원 판례에 따라 변경되었으므로 앞으로는 판례에 의해서 변경된 기준으로 위반 여부를 검토해야 합니다.

    감사합니다.

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  • 안녕하세요. 이상하 노무사입니다.


    근로시간이 바뀐다는 것이 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다. 연장근무 처벌기준을 의미하는 거라면 일단위가 아닌 주단위로 연장근무 12시간을 초과했는지 판단한다는 것입니다.


    참고 바랍니다.

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  • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    2024년도의 경우에도 변경되는 부분은 없습니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 기본근로는 한주 40시간이고 회사와

    근로자가 합의하면 12시간의 연장근로가 가능합니다. 총 52시간까지 근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

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