최근에 기업들을 보면 예전에 사원, 대리, 과장등의 호칭에서 선임, 책임등으로 다른 호칭으로 변경하는 문화가 유행인거 같습니다. 기업내에서 서로간의 호칭을 변경 하게 된 배경이 있을가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
시대가 변화함에 따라 창의적 사고가 중시되고 있으며, 종전의 수직적/위계적 문화는 창의적 사고를 발휘하는데 제약이 되므로, 수평적 문화를 조성하기 위하여 호칭을 변경하는 회사가 많아지고 있는 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무분야는 노동법에 관련된 사항을 묻는 곳이고 회사 내 호칭 변경을 하는 이유는 적합하지 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
직급을 세분화 하여 승진을 하는 경우에는 그에 맞게 급여 테이블을 설정해야 합니다.
직급을 줄임으로써 급여수준을 억제하는 효과가 있겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기업 내 호칭에 대해 법에서 규정한 내용은 없지만 회사차원에서 수직관계의 직급제를 완화하기 위하여 호칭을 변경하는
사례가 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
호칭 문화가 바뀐 것에 별다른 배경이 있는 것운 아니고, 기존의 위계질서로 인한 위화감을 없애기 위한 조치로 이루어진 것으로 판단됩니다
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.
수직적 조직문화를 수평적 조직문화로 변경하여
경직되지 않은 분위기를 조성하여
창의적이고 유연한 근무환경을 만들기 위함입니다.
