미래에는 이력서가 필요 없어진다는데, 그 이유는 무엇일까요?

Question

아직 이력서가 채용의 기본이긴 하지만, 미래에서 이력서 보다는 각자가 가진 기술을 가지고 경쟁하게 될 거라던, 기술 기반 채용 시스템의 발전 방향이 궁금해요.

조일현 전문가 · Accepted Answer

안녕하세요. 조일현 전문가입니다.없어진다 라고 단정하긴 어려워 보입니다.하지만 이력서 형태가 변화될 가능성은 높습니다.이는 이력서 형태가 아닌 개인의 잠재력과 실질적인 역량을 실물적인 결과물을 통해평가하는 형태로 발전될 가능성이 높아 보입니다.

서종현 전문가 · Answer

안녕하세요. 서종현 전문가입니다.미래에 이력서가 필요없어진다고 하는 이유는 기술 기반 채용 시스템의 발전 때문입니다.AI와 데이터 분석 기술이 발전하면서 지원자의 기술과 경험을 보다 정밀하게 평가할수있는 시스템이 증가할 것입니다. 예를 들어, 블록체인 기술을 활용해경력과 자격을 검증하거나, 온라인 포트폴리오와 프로젝트 결과물을 직접 평가하는 방식이 확산될수있습니다. 또한, 기업은 지원자의 소프트 스킬이나 문제 해결 능력을 평가하기 위해 시뮬레이션 테스트나 면접에서의 실시간 피드백을 활용할 가능성이 높습니다. 이러한 변화는 이력서 중심의 채용 방식을 탈피하고, 보다 객관적이고 공정한 평가 시스템으로 나아가게 할 것입니다. 결국, 개인의 기술과 능력이 강조되는 시대가 올것으로 예상됩니다.

장준원 전문가 · Answer

미래의 채용은 이력서 중심에서 개인 기술과 역량 중심으로 전환될 가능성이 매우 큰 편입니다. 기술 기반 채용 시스템은 AI와 데이터 분석을 활용해 지원자의 실제 능력을 평가하게 되는데 예를 들면 코딩 테스트, 프로젝트 포트폴리오, 기술 인증 등이 이력서를 대체할 수 있습니다. 또한 블록체인을 활용한 스킬 인증 플랫폼이 도입된다면 개인이 가진 기술을 신뢰할 수 있게 검증할 수 있습니다. 이는 학력이나 경력보다는 실질적으로 일하는데 필요한 능력을 강조할 수 있으며 비전통적 경로를 통해 성장한 인재들에게도 기회를 제공합니다.

김민규 전문가 · Answer

안녕하세요. 김민규 전문가입니다.해당 기술 자체를 가지고 회사가 판단하여 해당 인재를 채용할지를 판단하는 잣대로 사용한다는 의미 같습니다. 이에 따라서 서류 형식이 아닌 다른 방식으로 접근하게 되는 것 이죠.

김민선 전문가 · Answer

안녕하세요. 김민선 전문가입니다.이력서는 기본적으로 있어야 하지 않을까 싶습니다. 각자 가진 기술도 어떤 기술인지 대강적인 내용을 적어서 알려주어야 채용하는 입장에서도 쉽게 알 수 있기 때문에 필요해보입니다. 다만, 먼 미래에는 이력서를 종이가 아닌 홀로그램처럼 각자 몸에 지니고 다닐 순 있을거같습니다. 그리고 이력서나 면접 또한 모두 나를 대신한 메타버스 같은 사이버 세계에 내가 다 담당하여 진행하는 그런 환경이 나오지 않을까 싶습니다.

김상규 전문가 · Answer

안녕하세요. 김상규 전문가입니다.미래에는 기술기반 채용 시스템이 발전하여 이력서가 필요하지 않은스킬 기반 채용이 주목받을 전망입니다.이러한 기술기반 채용 시스템의 발전방향에 대해 간단히 열거해 보면스킬 기반 채용:학위보다는 기술과 역량 중시:하반기에는 학위보다는 실제 업무 수행에 필요한 기술과 역량을 중시하는 스킬 기반 채용이 더욱 주목받을 전망입니다. 소수의 테크기업과 개발자를 비롯한 기술 기반 직종에 국한되었던 채용방식이 산업 전반으로, 다양한 직무까지 확대되어 시행될 것으로 예상됩니다AI와 HR 기술 플랫폼:AI 기반 도구의 확대:AI는 채용 프로세스에서부터 직원 관리, 데이터 분석에 이르기까지 HR 전 분야에서 다양하게 활용될 전망입니다. 특히 AI 기반의 채용 도구는 후보자 스크리닝과 탤런트 관리(TM) 효율성을 크게 향상시켜요. 예를 들어, AI는 채용 공고 작성, 후보자 데이터 분석, 인터뷰 질문 추천 등의 작업을 자동화할 수 있습니다원격 채용 및 유연 근무:원격 근무와 AI 기반 채용 솔루션:코로나19 팬데믹으로 인해 원격 근무가 가속화되었으며, 원격 채용 솔루션에 대한 수요가 계속 강할 것입니다. 기업에서는 더 넓은 지원자 풀에 접근하고 원활한 인터뷰를 수행하기 위해 동영상 인터뷰 플랫폼, 가상 채용 이벤트, 클라우드 기반 채용 도구를 점점 더 많이 활용하고 있습니다업스킬링과 RE스킬링:직원 역량 향상:빠르게 변화하는 기술 환경에 적응하기 위해, 기존 직원들을 대상으로 하는 업스킬링(기존 기술 향상)과 리스킬링(새로운 기술 학습)이 더욱 중요해질 전망입니다. 이는 직원들이 AI와 같은 최신 기술을 활용하여 업무 효율성을 높이고, 기업의 경쟁력을 유지하는 데 기여할 수 있어요자동화 및 효율성:AI와 머신러닝 통합:인공지능(AI)과 머신러닝(ML)의 통합은 채용 소프트웨어에 혁명을 일으키고 있습니다. 이러한 기술은 대규모 데이터 세트를 분석하고 기술, 경험, 문화적 적합성을 기반으로 공개 역할에 가장 적합한 사람을 식별하여 후보자 매칭을 향상시킵니다. 또한 AI는 채용 결정 시 편견을 줄여 더욱 다양하고 포용적인 인력을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다위에 열거한 바와 같이기술기반 채용 시스템의 발전은 효율성을 높이고, 다양성을 촉진하며, 채용 프로세스를 간소화하는 데 큰 역할을 할 것으로 예상됩니다.

기계공학

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미래에는 이력서가 필요 없어진다는데, 그 이유는 무엇일까요?