고용·노동
노사협의회 규정에서 의결사항 전부를 규정에 넣어야하는걸까요?
노사협의회 규정상 의결사항은 아래과 같다고 알고 있습니다.
가. 생산성 향상과 성과배분
나. 근로자의 채용・배치 및 교육훈련
다. 노동쟁의 예방
라. 근로자의 고충처리
마. 안전・보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진
바. 인사・노무관리의 제도개선
사.경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환・재훈련・해고 등 고용조정의 일반원칙
아. 작업 및 휴게시간의 운용
자. 임금의 지불방법・체계・구조등의 제도개선
차. 신기계・기술의 도입 또는 작업공정의 개선
카. 작업수칙의 제정 또는 개정
타. 종업원 지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 지원
파. 근로자의 복지증진
하. 기타 노사협조에 관한 사항
그런데 이 모든 의결사항이 규정에 포함되어야하나요? 아니면 가,라는 제외하는 등 선별적으로 규정에 넣어놔도 될까요?
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
노사협의회 규정에 근로자참여법 상 의결사항을 선택적으로 규정하더라도 이를 근로자참여법 위반으로 볼 수 없습니다.
다만 노사협의회 규정에 앞서 근로자참여법이 적용되므로, 비록 노사협의회 규정 상 의결사항이 아니더라도 근로자참여법 상 의결사항이라면 노사협의회 진행 시 의결사항이 됩니다.
