직장 다니던중 다른회사로 비로 취직되면 실업급여 수급 기간은 인정되나요?
지금 현재 회사를 10년 넘게 다녀서 권고사직시 실업급여를 8개월 받을수 있습니다. 그런데 혹시나 더 좋은 직장으로 이직하게 된다면 실업급여 기준이 원래대로 8개월 그대로 유지가 되는지 아니면 다시 고용보험 가입으로 수급기간이 줄어드는지 궁금합니다~???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
새로 취업하면 기존 근무기간과 새로 근무한 기간을 합산하여 다시 실업급여일수를 산정하게 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
실업급여 수급기간 산정의 기준이 되는 고용보험 가입기간은 현 직장 뿐 아니라 이전 직장의 가입기간도 전부 합산하고, 실업급여를 받으면 다시 처음부터 계산합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
구직급여액은 "퇴직전 평균임금의 60%*소정급여일수"로 지급하는 바, 소정급여일수는 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등하여 부여됩니다.
여기서 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하되, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다(고용보험법 제50조제4항). 따라서 재취업 시점이 3년이상되지 않는다면 8개월 그대로 유지가 가능합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.
이직을 바로 하시게 된다면 실업급여 수급은 불가합니다. 다만 이직한 회사에서 다시 실업급여 수급 사유가 충족된다면, 이전 고용보험 가입기간까지 합산되어 최대 270일까지 실업급여를 지급받으실 수 있습니다.
이상입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 직장간 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 이전 직장의 고용보험 가입기간도
합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 다음의 요건을 모두 갖추어야 합니다.
1)고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간(고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상일 것(일용근로자의 경우 추가로 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만일 것)
2)근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함)하지 못한 상태에 있을 것
3)이직사유가 수급자격의 제한 사유(고용보험법 제58조)에 해당하지 않을 것
4)재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
5)수급자격 인정신청일(고용보험법 제43조) 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것
6)최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유(고용보험법 제58조)에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것(최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당)
2.상기의 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.
안녕하세요. 이슬기노무사입니다.
실업급여를 받지 않고 바로 이직을 한 경우라면 추후 실업급여 수급기간 산정시 이전의 직장 기간까지 고려하여 산정이 될 것입니다.
이는 추후에 이직한 사업장에서 비자발적인 사유로 퇴직하여 실업급여 심사를 진행해보아야 정확하게 기간이 산정되게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.
감사합니다.
