연가사용할때 원래 연달아 쓰면 안되는건가요??
집이 멀어서 연가를 조금 길게 다녀오기위해서 휴가를 연휴에 이틀 붙여서 가는데 상사분이 머라고하는데 어떻게 하는것이 좋을까요? 이미계획을 다짜놨는데 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 연속하여 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
특별히 업무에 상당한 지장이 없는 이상 연차 사용은 근로자의 의사에 따라 사용할 수 있습니다. 그냥 사용하시면 됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 근로기준법에 따른 연차휴가는 법정휴가에 해당하므로 원칙적으로 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.
2. 만일, 회사가 근로자의 연차휴가 사용시기를 변경하기 위해서는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우이어야 합니다. 따라서 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자의 연차휴가 사용시기를 변경할 수 없습니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 설 명절 연휴를 이용하여 연차휴가를 붙여서 사용한 것으로 사료되는데, 연차휴가를 2일 정도 붙여서 사용한 것이고, 사업 운영에 막대한 지장도 없다면 원칙적으로 회사도 근로자가 연차휴가를 사용할 수 있도록 해주어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 바에 따라 부여되어야 합니다.
다만 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있으며, 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가 사용은 근로자의 자유이고 사용자가 제한할 수 없습니다. 상사가 뭐라고 하든 그냥 쓰겠다고 하면 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
연차는 원칙적으로 근로자의 권리이기 때문에 자유롭게 사용할 수 있으나 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다. 단순히 연차를 붙여 사용하는 것을 이유로 반려하는 것은 위법의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
근로기준법상 연차유급휴가는 원래 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.
사업 운영에 막대한 지장이 있는 예외적인 경우만 빼면, 이틀 정도는 연달아 써도 됩니다.
상사분에게 잘 말씀해보시는 것이 좋겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한
지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 질문자님의 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 이러한 사정없이 무작정 붙여서 사용하지
못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.