직원과의 마찰이 있어 직원이 일을 그만두게 되었는데 일을 처리중에 노무사가 작성해준 근로계약서의 문제가 있음을 직원이 알게되었고 저도 노무사에게 이 일에 대하여 질문을 했을때 자기가 잘못작성하였다고 답하였습니다. 그로 인해 재판을 피할 수 없는 상황이 되었는데 이 때 근로계약서를 작성해준 노무사에게 어떤 대응을 하면 되는지 알려주시면 감사하겠습니다.
우선 다른 노무사가 근로계약서를 잘못 작성하여 문제가 발생한 부분에 대해 같은 노무사로서 죄송하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 저희도 사람이다 보니 업무를 하면서 종종 실수할 때가 있습니다.
일단은 잘못 작성된 근로계약서로 인하여 구체적으로 어떤 문제가 어떻게 얼마만큼 발생한 것인지 확인이 어려워 명확한 답변을 드리긴 어려울 것 같습니다. 해당 노무사와 이 문제에 대해 어떤 식으로 책임이 가능한지 한번 협의하여 이야기 나눠보신 후에 별도 방안을 강구하심이 어떨까 싶습니다. 감사합니다.