안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 연군입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
동종업계 이직제한 서약서 관련 내용입니다만. 일단은 법적인 영향력이 있다는 판례가 있습니다.
하지만 관련내용을 적용하는데 있어 제법 엄격한 잣대를 가지고 있는데요 해당 동종업계 취업제한으로 인해 직업선택의 자유를 과도하게 제한할 경우 입니다.
근로자의 직업선택의 자유를 과도하게 제한하는 경우라 판단하는 구체적인 판단기준은 첫째, 보호할 가치가 있는 영업상의 비밀 유무, 둘째, 근로자의 퇴직 전 지위, 셋째, 동종업 제한의 기간과 지역, 넷째, 대가의 제공 여부, 다섯째, 퇴직하게 된 경위 등 입니다.
따라서 동종업계이직금지 약정서가 유효하기 위해서는 근로자가 근로기간 중 습득한 기술 및 정보가 동종업계 전반에 어느 정도 알려진 것이 않아야 하고 이를 입수하는데 상당히 많은 시간과 비용 등의 노력이 필요한 것이어야 합니다.
그외의 내용에 경우엔 크게 문제가 되지 않으니 걱정하지 않으셔도 될 듯 합니다.
