고용·노동
평균임금에 포함되는 성과급이 맞을까요?
전직원 대상이 아닌 일부 직원에게만 지급되는 성과급도 평균임금에 포함될까요?
분기마다 5년동안 지급되었으며, 금액은 고정적입니다.
따로 취업규칙이나 근로계약서에는 명시되어있지 않습니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
일률적으로 지급되지 않아도 정기적으로 지급된다면 임금에 해당하므로 평균임금 산정 기초 임금에 포함시킬 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 성과급이 정기적ㆍ일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 평가될 수 있어야 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입될 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 평균임금에는 근로제공의 대가로 지급되는 모든 금품이 포함되는 것이 원칙입니다
이에 해당 성과급이 특정 직원의 성과에 대한 평가 후 지급하는 것이라면, 이는 근로계약서 혹은 취업규칙과 무관하게 근로제공의 대가로 보아 임금에 해당하고, 따라서 평균임금에도 산입되는 것이 맞다고 생각됩니다
감사합니다.