안녕하세요
현재 수습기간 2개월차 직원입니다.
수습기간에는 당일에도 퇴사를 요청할 수 있다고 하여
퇴사를 요청하였는데, 상여 100만원 정도를 반환하라고 합니다. 무슨 한달 월급이 200만원이였는데 100만원을 다시 토해내라니 말도안되는거 같습니다.
진짜 반환해야하는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
반환하지 않아도 됩니다.
참고로, 퇴사를 이유로 손해배상 금액등을 예정한 근로계약서는 효력이 없습니다
제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제20조에 따라 사용자는 퇴사 시 위약금을 예정하는 계약을 체결할 수 없습니다.
질의의 경우 상여금이 지급요건에 따라 초과지급된 것이 아니라면 이를 반환할 의무는 없으며, 별도의 근거없이 이를 공제하는 경우에는 위약예정금지 위반에 해당하게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
우선 수습기간이라도 근로계약이나 민법에 따른 퇴사통보기간은 준수하는게 맞지만 중도퇴사를 한다는 이유로 이미 지급한
임금을 반환하도록 할수는 없습니다. 반환하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
어떤 이유로 반환하라는 것인지 알 수는 없지만, 원칙적으로 반환 의무가 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
구체적인 상황을 알 수 없으나 근로자의 퇴사를 이유로 이미 지급한 상여금을 반환하라고 할 수 없습니다.
임금에서 차감할 경우 노동청에 임금체불진정이 가능합니다.
