알바 중 사장에게 칼로 위협 + 폭행 당했습니다. 신고 가능한가요?

Question

안녕하세요. 아르바이트 중 발생한 폭행 및 협박 관련해서 질문드립니다.

저는 가게에서 알바를 하고 있는데, 지난주 일요일에 여성 사장이 저에게 칼을 들이대며 위협을 했고, 오늘은 남성 사장이 손으로 저를 때리는 일이 있었습니다. 크게 다치지는 않았지만 위협과 불쾌감을 느꼈습니다.

가게에는 CCTV가 있는 것으로 알고 있습니다.

이 경우 경찰 신고가 가능한지, 신고 시 절차는 어떻게 진행되는지 궁금합니다. 또한 합의를 진행하게 된다면 어느 정도 금액이 적절한지도 함께 알고 싶습니다.

제가 추가로 준비해야 할 증거나 주의할 점이 있다면 조언 부탁드립니다.

Answer 1

흉기(칼)를 이용한 위협은 특수협박죄, 신체적 타격은 폭행죄에 해당하므로 즉시 경찰에 고소하실 수 있으며 이는 형사 처벌 대상입니다. 가장 중요한 증거인 CCTV 영상이 삭제되기 전에 신속히 경찰에 신고하여 증거 보전을 요청하시고, 당시 상황을 목격한 동료가 있다면 진술을 확보해 두는 것이 좋습니다. 가해자와 직접 대면하기보다는 수사 기관을 통해 대응하세요.

Answer 2

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.

신고가 가능한 사안이고 증거인멸 전에 증거 영상의 확보를 요청하셔야 하는 사항입니다. 형사 합의금에 대해서는 법적인 상한이나 기준이 있는 게 아니므로 달사자가 협의하여 정할 사항입니다. 이상입니다.

Answer 3

안녕하세요. 홍윤석 변호사입니다.

사장으로부터 흉기를 이용한 협박과 폭행을 당하신 점에 대해 매우 안타깝게 생각합니다. 이는 특수협박죄 및 폭행죄가 성립할 가능성이 매우 높습니다.

우선 경찰에 즉시 신고하시기 바랍니다. 범죄 입증을 위해 가게 내 CCTV 영상 확보가 무엇보다 중요하므로, 경찰에 신고할 때 해당 사실을 알리고 증거보전을 요청하시기 바랍니다.

상해진단서가 없더라도 폭행 사실을 입증할 수 있다면 처벌이 가능할 것으로 보입니다. 합의 금액은 피해 정도와 상황에 따라 다르나, 현재 단계에서는 금액을 특정하기 어렵습니다. 무리한 합의보다는 법적 절차를 통해 정당한 대가를 요구하는 것이 좋습니다.

의뢰인께서는 당시 상황을 상세히 기록한 일지와 목격자 진술 등을 준비해 두시는 것이 도움 될 수 있습니다.

구체적인 대응은 별도 문의 주십시오.

감사합니다.