안녕하세요 입사 반년된 신입입니당
지금 다니는 회사를 1년만 채우고 (경력1년인정, 퇴직금 받도록) 그만두려하는데요
회사가 갑자기 법인으로 바뀌며 상황이 조금 애매해서 질문드립니다.
5월 입사 후 1달간 수습 (계약서 미작성)
6월 중순쯤 계약서 작성(사대보험 미가입)
7월 사대보험 가입됨
9월 법인전환되면서 계약서 다시작성 / 사대보험 다시 등록(?)
이런 상황인데 계약서를 다시 작성하면서 대표님이 그동안 다녔던 경력이 사라질것 같다고 말하면서
그런이유로 월급을 조금 더 올려주셨어요
그런데 인터넷을 찾아보니 경력 인정이 된다고 하던데...
월급 더 받았다는 조건으로 경력인정이 안되는것에 동의를 한걸까요..?
그럼 제 경력은 9월이 되어야지만 1년인걸까요.. 퇴직금도 9월 되어야 수령받을 수 있을까요......
제 4개월 경력을 인정받으려면 나중에 어떤 요구를 해야하는건가요?
자세한 설명 부탁드립니다..ㅠㅠㅠ
1. 월급 더 받은 조건으로 경력인정이 안되는것에 동의를 한것인지, 효력이 있는지
2. 경력이 언제부터 1년이 채워지는지
3. 퇴직금은 언제부터 수령 가능한지
4. 만약 회사에서 경력/퇴직금 요구를 들어주지 않을경우 어떤 대응을 해야하는지
초년생에게 진지한 조언 부탁드립니다...
