한국에 있는 좋은 외국계 회사와 한국 대기업의 장단점이 뭔가요?
한국 대기업보다 높은 연봉을 주는 외국계기업인 경우 연봉은 외국계가 훨씬 좋은데요.
무조건 외국계가 다 좋은가요 복지같은 곳에서 차이가 잇는것인지 근속에 유리한지 각 직장의 장단점이 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
한국 대기업보다 높은 연봉을 주는 외국계기업인 경우 연봉은 외국계가 훨씬 좋은데요.
무조건 외국계가 다 좋은가요 복지같은 곳에서 차이가 잇는것인지 근속에 유리한지 각 직장의 장단점이 궁금합니다
-> 근로조건 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.
따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
같은 국내 회사 또는 외국계 회사 사이에도 근로조건 및 복리후생 등의 차이가 발생하므로 장/단점 등을 도출하기 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
복지나 근속은 같은 대기업 및 외국계라도 차이가 나는 부분이라 답을하기가 어렵습니다. 무조건 어디가 좋은게 아니라 회사의
복지정책에 따라 차이가 있는 부분으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
외국계 회사라고 하더라도 일반적인 경향이 있는 것은 아닙니다.
연봉이나 복직, 근속면에서의 장단점은 각 사업장마다 모두 다릅니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
높은 연봉을 주는 외국계기업이면 당연히 연봉이 좋습니다. 동어반복이네요.
외국계든 한국계든 기업마다 다릅니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
외국계열 회사의 경우 조직 문화가 서구권 문화가 주로 반영되어 아무래도 위계서열이라던지 동양권 문화보다는 좀 더 자유로운 분위기라는 점이 과거에는 장점으로 꼽을 수 있었습니다.
그러나 최근 국내 대기업의 경우에도 조직과 분위기가 많이 수평화 되었기 때문에 특별히 큰 차이가 있다고 보기에도 이제는 다소 무리가 있지 않을까 싶습니다.
그 외 연봉이나 복지 역시 국내 대기업도 외국계 기업 못지 않고 각 회사마다 차이가 있어서 어느 곳이 더 좋다라고 이야기 하기 쉽지 않습니다.
결국 자신의 커리어나 연봉, 워라밸 등을 종합적으로 고려하여 가장 알맞는 곳을 찾는 것이 중요하지 않을까 싶습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
