안녕하세요? 드라마에서 누군가 실수를 하면 시말서를 쓰라고 하잖아요~ 그런데 회사에서 시말서를 많이 쓰면 안좋을 까요? 만약 안 좋다면 어떤 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
시말서를 징계의 용도로 사용하는 경우가 많으므로 많이 쓰면 좋지 않을 수 있습니다. 다만 불이익의 정도는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일반적으로 잘못한 경우에 시말서를 작성하므로 시말서를 자주 쓰는 것은 좋지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
시말서는 징계의 일종에 해당하고 징계가 반복되는 경우 가중처벌이 가능하므로 이후에 더 무거운 징계를 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
시말서가 누적된다면 회사는 이를 근거 삼아 정당한 이유를 갖추어 중징계를 할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시말서는 통상적으로 징계에 해당하며, 징계가 반복적으로 이루어진 경우 징계사유 발생 시 가중된 징계가 이루어질 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 시말서 작성은 직장질서를 침해하는 행위가 있는 경우 이를 확인하기 위해 작성토록 할 수 있으므로 많이 쓰면 근로자의 비위행위가 누적되는 것이라 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 통상 회사에서 시말서를 작성하게 된 경위는 업무적인 실수가 있거나 또는 사규를 위반하였거나 또는 경미한 불미스러운 일이 발생했을 때 주로 작성하게 됩니다.
2. 시말서를 자주 작성하게 되었다면 추후 혹시라도 징계 처분을 받게 될 때 근로자에게 불리한 사실로 작용될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
시말서는 근로자의 비위행위에 대한
비위자가 자인하는 서류이므로 작성횟수가 많을수록 당연히 안 좋습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 전연수 노무사입니다. 시말서를 반복해서 작성하면 그 이상의 징계 즉, 감봉이나 정직 등의 직접적인 불이익이 있는 징계를 받을 가능성이 높아집니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
시말서 제출 및 주의에도 불구하고 근로자의 잘못이 개선되지 않는다면 회사에서는 규정에 따라 징계조치를 할 수 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
회사 규정상 시말서가 징계의 유형이라면 잦은 징계가 반복될 경우 향후 정직 또는 해고등의 중징계가 이루어질 가능성이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
시말서 작성은 견책 즉, 징계처분으로 볼 수 있으므로 징계이력에 남게 되어 추후에 징계처분시 참작할 수 있어 근로자에게 불리합니다.
