시말서는 언제 쓰는지 궁금합니다
안녕하세요.
회사의 관리자 입장에서 밑에 부하직원들이 어떤 잘못이 있을 경우 시말서를 쓰는지 궁금합니다.
왜냐하면 요즘 하도 개념없는 신입들이 종종 입사를 해서 고민이 됩니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
회사의 사칙(취업규칙)으로 규정해 놓아야 합니다.
징계사유를 정해놓고, 징계사유에 해당하면,
가장 낮은 단계의 징계인 시말서부터 적용하면 될 것입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
회사의 관리자 입장에서 밑에 부하직원들이 어떤 잘못이 있을 경우 시말서를 쓰는지 궁금합니다.
왜냐하면 요즘 하도 개념없는 신입들이 종종 입사를 해서 고민이 됩니다.
-> 시말서 문의로 사료되며,
문의하신 사항에 대하여는 취업규칙에서 정하고 있겠으므로, 해당 사내규정을 참고하시어 도움을 받아시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 업무상의 어떤 중대한 사고 등이 발생을 해서
그 사실경위를 담당자로서 기록하여 개선하도록 하기 위한 목적에서 하며
단순히 반성을 강요하기 위한 목적으로 쓰게 해서는 안 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
징계로서의 시말서 제출은 징계처분 중 견책에 해당하며, 주로 회사의 정당한 업무명령을 거부하거나, 정상적으로 수행하지 않을 경우에 내려지는 경징계처분으로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미합니다.
통상 지각이나 결근, 근무태도 불량, 업무실수, 업무지시 위반 등 다양한 사정에 대하여 시말서를 작성토록 합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
시말서는 근로자가 잘못한 경우 경위를 파악하기 위해 징구할 수 있습니다.