시말서는 언제 쓰는지 궁금합니다

Question

안녕하세요.

회사의 관리자 입장에서 밑에 부하직원들이 어떤 잘못이 있을 경우 시말서를 쓰는지 궁금합니다.

왜냐하면 요즘 하도 개념없는 신입들이 종종 입사를 해서 고민이 됩니다.

Answer 1

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

회사의 사칙(취업규칙)으로 규정해 놓아야 합니다.

징계사유를 정해놓고, 징계사유에 해당하면,

가장 낮은 단계의 징계인 시말서부터 적용하면 될 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

회사의 관리자 입장에서 밑에 부하직원들이 어떤 잘못이 있을 경우 시말서를 쓰는지 궁금합니다.

왜냐하면 요즘 하도 개념없는 신입들이 종종 입사를 해서 고민이 됩니다.

-> 시말서 문의로 사료되며,

문의하신 사항에 대하여는 취업규칙에서 정하고 있겠으므로, 해당 사내규정을 참고하시어 도움을 받아시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

보통 업무상의 어떤 중대한 사고 등이 발생을 해서

그 사실경위를 담당자로서 기록하여 개선하도록 하기 위한 목적에서 하며

단순히 반성을 강요하기 위한 목적으로 쓰게 해서는 안 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

징계로서의 시말서 제출은 징계처분 중 견책에 해당하며, 주로 회사의 정당한 업무명령을 거부하거나, 정상적으로 수행하지 않을 경우에 내려지는 경징계처분으로 볼 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미합니다.

통상 지각이나 결근, 근무태도 불량, 업무실수, 업무지시 위반 등 다양한 사정에 대하여 시말서를 작성토록 합니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

시말서는 근로자가 잘못한 경우 경위를 파악하기 위해 징구할 수 있습니다.