주14시간 4일 아르바이트생으로 5인이상 사업장 입니다.
지지난주 부장님께 해고통보를 받았습니다.
전개는8월달에 사장님께서 다리를 다치셔서 병원에 입월 할 일이 생겼고 부장님이 사장님 간병으로 인해 병원에2주동안 간호를 하셨습니다. 그로인해 알지도 못하는 부장님 업무를 떠맡게 되었고 전화로 업무를 배워가며 지내다
시급을 올려달라 요구를 하였고 그날부터 시급을 올려받게 되었습니다. 그리고 부장님 복귀하시고 한달좀더 지나서 해고를 통보 하시며 경영상에 문제를 언급하셨습니다.
(본인생각에 매출은 늘고있었음)
그러면서 퇴직금은 챙겨주겠다하셨는데
본인은11월말까지 다른일 구할시간을 달라고 이야기는 했습니다.
그리고 몇일뒤 본인은 본인이 실업급여 대상임을 알고 해고 당하는 입장이니 실업급여를 신청해달라 이야기했는데 회사에서 제 근무시간을 (사대보험 신청을 피하려고)허위로 신고를 해두었고, 그로인해 실업급여를 받을수없다. 근데 저는 주14시간 이하로 일했기에 퇴직금을 원칙적으론 받을수 없는데 그냥 퇴직금받고 실업급여는 안받는거로하고. 대신 근로계약서와 급여명세서 미작성,미지급에 대한거를 일체 언급하지 말라는 서약서를 쓰래서 사인까지 했습니다..
이하불문하고 이런경우 부당해고 신고를 할 수 있을까요?
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