현재 직원 8명인 카페를 운영중인데, 법인카드로 직원들 식대를 써왔는데 이번에 하루에 만원꼴로 급여일에 같이 지급하는 형식으로 바꾸려하는데
이렇게 식대 명목으로 지급하면 비용처리가 가능한가요?
이렇게 지급할 시 직원들의 세금 부과금액이 달라지나요?
안녕하세요. 김민정 세무사입니다.
급여에 식대명목으로 지급하는 경우 급여로 비용처리가 가능합니다.
이렇게 지급하는 경우 월 10만원(23년도부터는 월20만원)까지는 소득세, 4대보험이 비과세됩니다.
만약 식대가 위 금액을 초과한다면, 직원들이 부담하는 소득세가 조금 오를 수 있습니다.
감사합니다^^
안녕하세요. 남궁찬호 세무사입니다.
직원입장에서 해당 금액은 급여로 근로소득으로 보는 것이 타당합니다. 이때 회사가 직원에게 현물식사를 제공하지 않고 금전으로 식대를 지급하는 경우 매월 10만원까지 비과세 근로소득에해당합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 고대철 세무사입니다.
식대는 당연히 복리후생비로 비용 처리 가능하며,
다만 식대는 월 10만원까지는 비과세 항목이기 때문에 직원들의 세금 부과액이 달라지지는 않습니다.
안녕하세요. 이동호 세무사입니다.
회사가 직원들의 식비를 지원해준다면 복리후생비로 비용처리가 가능한데,
직원들의 급여에 식대를 포함하여 지급을 하신다면, 그 금액이 급여가 되어
직원들의 세금 부담액은 늘어날 것으로 보입니다.
안녕하세요.
식사를 실물지급하는 경우가 아닌경우에 급여에 포함되서 지급하면 급여로 처리가 가능하며,
직원들의 입장에서는 월 10만원까지 비과세 적용이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 배상우 세무사입니다.
1) 근로자 입장
근로자입장에서 별도의 식대를 받지않고 법인카드등으로 식사를 제공받는다면 소득세법 시행령 17조의2 1호에 의하여 비과세를 적용받지만, 식대 명목으로 급여로 받는다면 동법 2호에 의하여 월 10만원 까지만 비과세,그 이상의 식대는 근로소득로으로과세됩니다.
2) 법인비용처리
식대 또는 음식물등을 제공 모두 비용처리 가능합니다.
답변이 도움이 되셨으면 합니다.
안녕하세요. 박성진 세무사입니다.직원에게 식대 명목으로 금전을 지급하는 경우에는 월 10만원까지(23년 부터20만원)비과세 근로소득으로 보는 것이고
10만원 초과분은 과세 근로소득으로 보고 4대보험 및 직원소득세가 올라가게 되는 것입니다.
직원 식대를 회사에서 직접 결제하는 것이 부가세 공제도 가능하며 또한 4대보험도 증가하지 않기 때문에 유리합니다.
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안녕하세요. 질의에 대한 답변입니다.
현물로 식사를 제공하는 경우에는 비용처리가 가능하고 직원의 소득에 포함되지 아니하나, 현금으로 지급하는 경우에는 월 10만원을 초과하는 금액은 근로소득에 포함되어 과세됩니다
참고로 식대 비과세 한도를 10만원에서 20만원으로 상향하는 개정안이 발표되어 있으며, 연말정도에 확정될 예정입니다. 개정안이 확정되는 경우 2023년 1월 1일부터 적용됩니다.
안녕하세요. 문용현 세무사입니다.
인건비로 처리 가능합니다.
월 급여중 월 10만원이내의 식대는 비과세 급여에 해당되어 세금이 부과되지 않습니다. 따라서 정기적인 급여에 해당 비과세식대를 포함하여 지급하면서 근로소득 원천징수신고를 하시면 됩니다. 참고로 월 10만원을 초과하는 식대는 일반 급여처럼 세금이 부과됩니다.
'23.01 이후 지급하는 급여부터 월 비과세 식대 한도가 20만원으로 확대되므로, 23년부터 시행해도 될 것으로 보여집니다.
도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.
