50인 미만 사업장 주5일 시행여부
총인원 10인 기업에서 근무하고 있어요.
격주 토요일 근무제로 출근하고 있는데요.
이런 소기업은 언제부터 주5 일제로 시행될까요.
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
법으로 주5일제 규정하고 있지 않습니다.
주40시간제입니다.
그리고 연장근로 포함하여 주52시간제입니다.
1주일 7일간 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.
주52시간 이내 근무하고 있으시다면, 법적인 문제는 없습니다.
이미 시행하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.
1주 소정근로일수에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 다만 모든 사업장은 노동관계법령 상 주 1회 이상의 휴일이 부여되어야 하며, 나머지 6일에 대하여 상기 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로일 및 근로시간을 정할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주 40시간제는 법으로 규정되어 있지만 주 5일제는 법으로 규정되어 있지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
주 5일 근무제는 법에서 규정하고 있는 근로시간제도가 아니며, 상시 근로자 수와 상관없이 노사간의 합의로 결정할 사항입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 주5일제 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 주 5일제의 경우에는 법으로 정하고 있는 사항이 아님을 알려드리며, 근로기준법은 근로시간에 관한 규제를 하고 있음을 알려드립니다.
3. 법정 근로시간은 주 40시간이며, 연장근로는 주 12시간입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법은 법정근로시간 40시간에 추가하여 12시간의 연장근로만 가능하다고 규정하여 한주 52시간
을 초과할 수 없는 부분만 명시하고 있습니다. 주 근무일수에 대한 규정은 없습니다. 상시근로자수와 무관하게 한주 52시간을 초과하지
않고 연장근로에 대한 근로자의 동의만 있다면 주6일 근무도 가능합니다. 감사합니다.
