저희는 10인 이하 회사이고 최근에 직원이 자진 퇴사를 했습니다.
퇴직서도 받았구요
그런데 저희 급여체계가
기본급, 식대, 교통비, 시간외수당 이렇게 나눠져 있는데
통상시급은 11,323.68원이고 이 직원의 경우에는 고정 연장근로시간 52시간*1.5*통상시급
기본급은 월 소정근로시간 209시간+주휴수당 포함으로 되어있습니다.
그런데 이번에 퇴사하면서 1~10일의 급여와 연차 수당을 측정해야되는데
저희는 노무사, 세무사 두곳다 이용 중인데...계산 해줄곳이없네요...
시간외 수당은 하든 안하든 지급이 되고있는데 당연히 이 직원은 이번달을 떠나서 시간외업무를 한적이 없고요
계산이 가능할까요??
그리고 입사한지 1년미만이지만 경력직을 고려해서 25개를 부과했는데 4월 입사해서 9월 10일까지 18.5를 사용했고 6.5개 남았습니다.
이번에 연차수당도 지급해야되는데 위에 급여테이블로 봤을때 연차수당은 얼마가 지급되야되나요??
참고로 저희는 스타트업인데 업무를 하도 안해서 업무를 어떻게 하는건지를 설명해주니깐 간섭한다며 당일 짐싸서 도망간 직원이고 심지어 단일 팀의 팀장이였습니다. 같은 직원 입장에서도 챙겨주기 싫을 만큼 얄미운 사람이라 길어졌습니다.
맘같아서는 연차수당도 주기싫고 시간외업무도 한적이 없으니깐 다 빼버리고 싶은데 대표님이 줘야된다고 하셔서 여기에라도 문의 드립니다. 혹시라도 뺄수 있는거 다 빼고 최소한만 측정 됐으면 좋겠습니다
