고용·노동
초단시간근로자의 육아휴직 사용 조건(이직일 이전 피보험기간 및 현직장 피보험기간)
<전 직장>
17.02.01~21.09.30 (사대보험 가입)
<현 직장>
23.07.01~24.01.10 (2024.01.11~ 출산휴가 및 육아휴직 예정)
주 3회 주14시간 근무 / 고용산재보험 가입
위와 같은 상황인데
아래 육아휴직 급여 받을 수 있는 조건에 맞는지 확인 부탁드립니다.
1. 이직일 이전 18개월간 (초단시간 근로자의 경우24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
2. 현재 근무직장의 근로일과 피보험기간 180일 이상일 것
->초단시간근로자라서 주휴일 없이 180일 이상 근로한 것으로 인정되는지
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
18개월 내 180일 이상은 실업급여 조건이고 육아휴직급여는 통산 180일 이상이면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직 개시일인 24년 1월 10일 이전 24개월은 2022년 1월 10일 부터 2024년 1월 9일입니다. 이 기간동안 180일을 충족하지 못하여 육아휴직급여를 받을 수 없습니다. 현재직장에서 임금을 받는 주3일만 피보험단위기간에 포함됩니다.
감사합니다.
