육아기 단축근무 대상자녀의 나이에 관한 질문입니다.
안녕하세요.
저희 회사에 육아기 단축근로를 사용하려는 직원분이 계십니다.
그런데 신청하시는분께서 현재 대상 자녀가 만 8세 이하인데, 곧 생일이 지나서 만9세가 될거라고 하시더라구요.
그래서 그 이전에 신청을 미리 하려고 하시는데, 이후에 자녀가 나이요건을 초과하게 되면 단축근로급여라든가 이런 쪽에 문제되거나 하는 사항은 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
이후에 자녀가 나이요건을 초과하게 되면 단축근로급여라든가 이런 쪽에 문제되거나 하는 사항은 없을까요?
→ 자녀가 만8세 이하인 시점에 육아기근로시간단축을 신청하여 활용하는 경우, 그 중간에 자녀가 만8세가 넘더라도 육아기근로시간단축에 영향을 미치지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
육아기 근로시간 단축을 실시한 후에 해당 자녀가 만 8세를 초과하게 되더라도 육아기 근로시간 단축의 유지나 지원금의 수급에는 영향을 미치지 않습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
육아휴직, 육아기 근로시간 단축은 신청시에 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 이후 나이를 초과하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아휴직이나 육아기 단축근로는 신청 시점에 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이면 되고, 휴직기간이나 단축근로 기간 중 자녀가 만 9세 이상, 초등학교 3학년 이상이 되더라도 중단되지 않습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
육아기 근로시간 단축을 들어가는 시점에 자녀가 만 8세 이하이거나 또는 초등학교 2학년 이하의 해당하기만 하면됩니다.
육아기 근로시간 단축 이후 자녀의 나이가 요건을 벗어난다고 해서 이미 신청한 육아기 근로시간 단축에는 영향을 미치진 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
신청 당시 자녀의 나이가 중요합니다. 일단 신청 당시에 자녀가 만8세 이하였다면 이후 9세가 되더라도 신청한 육아기 근무시간
단축제도는 계속 이용이 가능합니다. 물론 수당지급에도 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
육아기근로시간 단축 개시 시점에 나이요건을 충족한 때는 이후에 만 9세가 되더라도 계속하여 적용할 수 있습니다.
