안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.
안타까운 상황이네요.
우선적으로 말씀 드릴 수 있는건 회사에서는 징계위원회 라는 것을 운영 합니다.
한 개인에게 권한을 줄 경우 자신과 맞지 않는 직원들에게 불이익을 줄 수 있기 때문이기도 하며, 객관적인 평가가 되지 못할 상황이 생길 수도 있기 때문입니다.
지금 말씀 하신 상황만으로 볼 때 팀장이 선생님의 자리를 제거했다는 것은 너무 앞서나간 조치라고 판단이 됩니다. (7월 16일 이후 부터 적용되는 직장내 괴롭힘에 이슈가 될 수 있는 수준이라고 판단이 됩니다)
이 경우에 가장 적절한 부분은
1. 면담을 통해 행동의 잘못 된 부분에 대해 소통, 지적하고
차후에 동일한 일이 발생하지 않도록 피드백을 하는 수준 입니다.
좀 더 나간다면 상급자나 인사팀에 요청하여 프로젝트 팀에서 제외시켜 달라고 요청하는 수준이 맞지 않을까 합니다.
명확한 건 사실 관계 입니다. 지금은 선생님께서 말씀하신 단편적인 부분으로만 이야기를 할 수 밖에 없어 이정도 선까지만 말씀을 드릴 수 밖에 없겠네요.