근로계약서 작성할 때 생각과 다르면 입사 거부해도 괜찮나요 ?
첫 취업 근로계약서 작성하는데 면접 당시 연봉이랑 각종 수당 복지에 관련된 내용을 대략적으로 고지 받았고
자세하게 고지받지는 못했습니다.
근로계약서 작성시 급여,호봉,연봉인상률,각종수당,각종 복지에 대해서 질문들을 한 후 마음에 들지 않으면
근로계약서 작성 거부하고 입사를 포기해도 괜찮은가요 ?
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9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
네, 가능하며, 근로계약서 작성 거부하시고 사직서 작성하시면 됩니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 가능합니다. 근로계약서상 근로조건(임금, 근로시간 등)이 마음에 들지 않는다면 회사에 이야기를 하고
입사포기를 하시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서 작성 거부하고 입사를 포기해도 괜찮습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서 작성시 급여,호봉,연봉인상률,각종수당,각종 복지에 대해서 질문들을 한 후 마음에 들지 않으면
근로계약서 작성 거부하고 입사를 포기해도 괜찮습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약의 체결에 대한 의사의 합치가 있었다면 근로계약서 작성 전이라도 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.
근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.
