규정엔 하루전까지 년차휴가를 제출하고 쉬라고 되어있습니다.
1. 당일년차내고 쉬는 직원때문에 라인 일하는 사람들이 힘들어하여
미리 휴가내지 않고 당일 휴가낸 인원에게 미제출 시 결근처리하는데 문제없나요?
2. 당일연차 사용시 익월 연차사용 차감하며(한달 2회로 제한) 하는 부분이 문제가 될까요?
4일 근무 후 2일 쉬는 3조2교대입니다. 따라서 당일 년차시 업무에 지장이 많아 사전에 계획하여 쉬는것으로
관리하고 있습니다. 하지만 위와같이 운영시 문제되는지 답변 부탁드립니다.
아님 운영할 수 있는 탁월한 방법이 있는지 조언 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.취업규칙으로 연차휴가 사전신청 절차를 정하고 있는 경우, 해당 절차를 위반한 연차휴가 신청에 대해서는 이를 거부하고 결근으로 처리하는 것이 가능합니다.
2.연차휴가 사용일수를 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
질문 관련하여
1. 네, 가능합니다.
2. 문제가 될 수 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 미리 회사규정에 명시가 되어 있다면 당일 연차사용 신청시 거부하고 결근처리가 가능하다고 보입니다.
2. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용횟수를 제한할 수 없습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 당일 연차휴가 신청시 사업에 막대한 지장이 있다면 결근으로 처리할 수 있습니다.
2. 익일 연차휴가 차감하는 것은 불법입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 당인 연차휴가를 내더라도 결근처리하면 안됩니다.
2. 당연히 안됩니다.
둘다 불법입니다.
