고용·노동
파견근로자 복리후생규정 지급여부 확인
저희 복리후생규정에 따로 하기휴가비가 없고 이번년도에만 일회성으로 지급될거같은데
이런경우에 하기휴가비를 파견근로자에게 지급해줘야하는지 궁금합니다.
규정에 따로없고 일회성일 경우엔 지급의무가 없다는 글을 보고 헷갈려서 문의드려요!
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
사례의 경우 하계휴가비를 근로자에게 지급하지 않아도 무방하다고 봅니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 일회성으로 지급되는 금품이라 하더라도 합리적인 이유없이 파견 근로자에게만 지급하지 아니하는 경우에는 차별이 문제될 수 있습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
하기휴가비가 지급 의무인 것은 아니나
동종유사한 업무에 종사하는 정직원은 지급하는 한편, 동종유사한 업무를 하는 파견근로자에게는 합리적 이유 없이 지급하지 않을 시 비정규직 차별적 처우의 소지가 있습니다.
따라서 해당 파견근로자와 유사한 업무에 종사하는 정직원이 있는지 등을 따져볼 필요가 있겠습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
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