수습은 정식채용을 전제하는 것이므로 수습계약을 별도로 체결해야 하는 것은 아니며, 근로계약이나 취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정이 없다면 정식사원으로 채용된 것으로 보아야 합니다(서울행법 2022.6.25, 2002구합6309). 또한, 임금 감액지급에 관한 부분도 근로계약 등에 명시하지 않은 때는 정상적인 임금을 지급해야 합니다.
수습 기간 동안 임금을 감액하기 위해서는 근로계약서에 그와 같은 내용을 명시하여 적용하는 것이 필요합니다. 적어도 최소한 구두상으로라도 수습기간이 적용된다는 통보가 있어야 수습 기간에 대한 임금을 적용할 수 있으며, 사용자가 일방적으로 수습기간을 적용하여 임금을 감액하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
