A가 취할 수 있는 법적 조치에 대하여 어떤 조언을 해줄 수 있을까요?

Question

지인인 A는 B중소기업에 취업하여 열심히 일을 하였으나 업무성과를 내지 못하고 있다. 매일 바쁘게 노동을 하고 있으나 정규직으로 취직한 지 얼마 되지 않아서인지 업무 중 실수가 상대적으로 잦은 편이다. B회사에서는 A가 회사생활에 잘 적응을 못한다며 다른 직장을 찾으면 좋겠다고 사직서 제출을 권유하였다.

A는 어느 정도의 성과를 내야 B회사에서 만족을 할 수 있을지 잘 알지 못하고, 더 좋은 성과를 낼 수 있는 충분한 기회를 주지도 않으면서 회사를 그만두라는 B회사에게도 서운한 마음이 크다.

그러던 중 최종적으로 B회사의 인사부장은 "당장 내일부터 출근할 필요가 없으니 나오지 말라"는 말을 듣게 되었다. A는 당황스러운 마음에 이유를 물었으나 제대로 된 설명을 듣지 못하였다.

이때 A가 취할 수 있는 법적 조치에 대하여 어떤 조언을 해줄 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.

질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.

부당해고를 이유로 관할 노동청에 신고하시고 도움을 요청해보시는 것이 가장 현실적인 대안으로 보입니다.

Answer 2

안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.

위의 경우 A의 사안을 부당한 해고로 보이고, 이는 정당한 사유 없이 단순히 회사생활에 적응을 하지 못하는 점, 단순 실수 반복 만으로 해고 까지를 하기는 어렵기 때문에 부당해고에 대한 해고무효 노동 심결 등의 절차를 진행해 볼 수 있습니다.