근로자의 날은 왜 법정 공휴일이 아닌가요?

Question

안녕하세요~ 근로자의 날에 안 쉬는 회사도 너무 많은데요. 법정 공휴일이 아닌가요? 만약 근로자의 날에 일을 해도 초과 수당 신청할 수 없는 건가요?

모타원남바원 · Accepted Answer

안녕하세요. 호화로운호박벌145입니다.근로자의날은 법정 휴일인데, 공무원이나 근로기준법 적용을 받지 않으시다면 휴일근로 수당 역시 받으실 수 없습니다.그렇지 않다면, 말씀해주신 것처럼 초과 수당 신청을 할 수 있습니다.

스타박스 · Answer

안녕하세요. 스타박스입니다.공휴일이 단순하게 따지면 공적으로 휴무하기로 한 날이지만,자세히 풀어보면 원래는 공공기관 등에서의 휴일을 의미합니다.그래서 얼마전까지만 해도 공휴일은 공무원 등 공공기관의 유급휴일이었고,민간기업에서는 무조건적인 유급휴일은 아니었습니다. 이것이 최근에 법이 개정되어 이제는 사업체 규모에 따라 민간기업에서도 공휴일은 유급휴일로 적용은 됩니다만,대신 근로자에 대해서 가장 확실한 법적 유급휴일은 예나 지금이나 근로자의 날과 일요일로 대표되는 주 휴일 두가지입니다.사기업에서 공휴일이 약정휴일일 뿐 확실한 무조건 적인 법정유급휴일이 아니었을 때사기업 근로자에게 있어서 공휴일보다 더 강력한 유급휴일이 바로 근로자의 날이었습니다.다 쉬는 날이긴 하나, 그 성격적 분류가 좀 다르긴 하지요.귀하께서 공무원이나 준공무원, 공기업근로자 등 공공기관 재직자가 아니라면근로자의 날은 유급휴일로 적용받아야 하며 당연히 근로자의 날 근로시 초과수당을 받을 수 있습니다. 안주면 회사에서 위법한 것이구요.

생활꿀팁

생활꿀팁

근로자의 날은 왜 법정 공휴일이 아닌가요?