임금체계중 기본급과 기준급의 차이는?

Question

회사 급여명세표를 보면 기본급이 있고

각종 수당이 포함되서 월급여가

책정되는것 같습니다

그런데 여기서 기본급 말고 기준급은 어떤 수당들이

포함되서 책정되는 금액인가요?

기본급여와 기준급여의 차이는 무엇인지 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• '기본급'이란 기본적으로 지급되는 급여로 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본임금을 말하며, '기준급'은 상여금 등을 산정하기 위해 기준이 되는 임금을 의미합니다.

• 실무상 기본급 또는 기준급을 혼용하고 있으며, 그 기준 또한 회사마다 다르므로 일률적으로 답변하기 어렵습니다.

공인노무사 차충현 드림

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 기본급, 기준급 모두 법적 용어가 아닙니다.

2. 개인정보를 가리고, 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주신다면,

분석하여 설명드릴 수 있습니다.

참고해주세요.