잡플래닛 리뷰에 대한 형사고소 관련 문의

Question

안녕하세요. 현재 직장인입니다.

사건의 발단은 이렇습니다.

1. 전 회사를 퇴사할 때, 보안서약서와 퇴사서를 함께 쓰고나감

2. 잡플래닛 리뷰에 제 기준에서는 회사 기밀(..?)이라기 보다는 회사일상에서 일어나는 일들(회사에서의 임원진의 태도, 테스트 기한 등)을 언급함

3. 대표님이 전화와서 리뷰안지우면 보안서약위반으로 고소하겠다해서 스스로 잘못한거 인정하고 사과하고 리뷰지움.

4. 회사에서 일하고 있는데, 갑자기 대표님이 전화주셔서 형사고발하겠다고 함. 갑자기 "너 아니야? 진짜 아니야? 그럼 형사고발한다?" 이렇게 말씀하심.

5. "저 아니에요. 아니 무슨 일이신데요???" 이렇게 말했더니 "잡플래닛 리뷰에 리뷰들이 올라와서 연락했다. 너 아니면 된거잖아? 그냥 확인해본거야" 라고함.

이런건 도대체 어떻게 대응해야 하나요?

첫번째 리뷰는 제가 쓴게 맞습니다. 그래서 저도 순순히 인정하고 사과하고 리뷰지웠구요.

근데 두번째 리뷰는 진짜 제가 아니어서 억울합니다. 그냥 맞든 아니든 고소하실까봐 일도 손에 안잡히고 벌벌 떨리네요... 하.. 어떻게 대응해야 할까요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

형사 고소 건 관련하여서는

변호사 상담 이용하시기 바랍니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 형사고소와 이에 대한 대응과 관련한 문제라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여

변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

죄송하지만 상기 형사고소건과 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기는 것이 바람직합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

보안서약에 관한 사항이나 형사고소에 대한 것은 노동법과는 상관 없는 사항입니다. 법률분야에 문의하시는 게 좋겠습니다.

개인적인 의견으로는 무시해도 됩니다.