안녕하세요, 가족수당 관련하여 질문드립니다.
현재 취업규정 상 가족수당은 직계존속, 자녀(만 19세 미만), 배우자 수당으로 지급되고 있습니다.
가족수당의 지급은 해당 직원의 신고를 통해, 신고를 한 시점으로 정하고 있습니다만(소급 지급x), 가족수당에서 제외해야 하는 변동 사항이 발생했을 때의 기준이 명확하지 않아 말씀드립니다.
ex) 직원 자녀의 나이가 만 19세를 넘어서는 시점에서 당사자의 신고가 없는 경우 차월 가족수당(자녀) 지급여부
ex) 부친상으로 청원휴가를 신청한 직원의 차월 가족수당(부) 지급여부
위와 같은 경우도 마찬 가지로 해당 직원의 신고를 통해서만 지급이 중단되는 걸까요? 만약 당사자가 신고를 했다면 지급 사유 소멸 시점으로 소급하여 과지급 된 수당을 환수처리 해야 하는 걸까요?
답변 미리 감사드립니다.
