통상임금이 월급 70%인지 월급100%인지 답변부탁드립니다
1. 회사 취업규칙에는 기본급(70%) + 법정제수당(30%-주휴수당,휴일,야간근로수당,연장근로수당) 으 로 구성되어있다고 합니다
2. 급여내역서에는 기본급(70%) + 직책수당(30%)로 기재되어있습니다.
3. 회사입장은 월급제 연차수당 및 휴일수당계산시 기본급(70%) / 30일로 일급수당을 계산한다고 합니 다.
월급에 연장근로수당이 포함되어있기때문에 월급(100%)가 통상임금이 아니라고 하시는데요
입사할때부터 근무시간은 정해져있었고 그에 대한 고정적인월급을 받고 있는데 정말 누락계산된 30% 는 통상임금에 해당 되는게 아닐까요??
통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 항목 모두를 말하는것이라고 알고있는데 그럼 급여 100%가 통상임금에 해당되는거 아닌가요??
또한 취업규칙에는 통상임금범위가 기재되어 있지 않았으며 제가알기론 취업규칙보다 근로기준법이 우선이며 취업규칙에서 통상임금의 범위를 줄일수 없다고 알고 있습니다.
질문내용에 대해 좀 자세하게 답변 부탁드립니다. 통상임금이 기본급(70%)에 해당되는건지, 아님 월급(100%)에 해당되는건지
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1개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 적어주신 내용을 보면 급여명세서상 매월 고정적으로 지급되는 직책수당도 통상임금에 포함이 됩니다.
따라서 기본급 + 직책수당 / 209시간으로 통상임금을 산정하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.
