단기알바시급은 휴일상관없이 동일한가요?
식당개업한다고 6일 도와달라고 요청받았습니다 시급 만원으로 말씀하셨는데 공휴일과 일요일포함입니다 공휴일 상관없이 평일과 동일한 시급을 받게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
공휴일과 약정휴일에는 평일의 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
단기근로계약을 체결하였더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
단기알바여부는 상관 없고 상시근로자 5인 미만 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면
공휴일 근무 시에는 1.5배를 받아야 하고, 일요일이 주휴일이라면
일요일 근무 시에는 1.5배 받을 수 있습니다.
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 하루 8시간을 초과하거나 공휴일에 근무하는 경우라면
가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 5인미만 사업장의 경우라면 연장이나 휴일근로를 하더라도 기본시급으로 계산하여
지급하면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
6일간만 근로하는 등 계속근로가 예정되어 있지 않는 근로자에게는 공휴일 및 주휴일 등 법정휴일을 부여할 의무는 없다고 판단됩니다. 따라서 공휴일에 근로 시 통상 근로로 보아 시급 만원을 적용한 임금을 지급받더라도 법 위반으로 볼수는 없습니다.