아르바이트 2달 반 동안했는데 마지막주 주휴수당이 안나온다고 하네요ㅠㅠ
회사에서 근무종료로 끝나면 주휴수당지급되어야 하는거 아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
퇴사일이 포함된 주의 경우에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
마지막 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴사로 인해 마지막 주에 1주간 소정근로일을 개근한 경우에는 적어도 7일동안 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다(예: 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우, 일요일까지 근로관계가 유지되어야 함).
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주휴수당은 1주일을 개근해야 지급되는 것이고, 주휴일을 기준으로 지급되기 때문에 마지막주 주휴수당은 지급되지 않습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
주휴수당은 결국 주휴일에 근로계약이 유지되고 있는지 여부에 따라 지급여부가 결정됩니다. 예를 들어 일요일이 주휴일인데, 금요일까지가 근로계약기간이었다면, 개근을 하였어도 주휴일은 근로계약기간이 아니므로 지급받을수없게 되는것입니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없으나 질문자님께서 기간의 정함이 있는 근로자이며 주휴일이 일요일이라고 가정하겠습니다.
ㅇ 계약기간의 만료일의 다음날( 퇴직일)이 토요일이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다
ㅇ 계약기간의 만료일의 다음날(퇴직일)이 월요일이나 화요일인 경우 주휴수당이 발생합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
주휴일 전에 퇴직하는 경우라면 지급되지 않고
주휴일을 지나 퇴직한다면 지급받을 수 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 주휴일로 설정한 날 이전에 퇴사한다면
해당주의 주휴수당은 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 사실관계가 구체적이지
않지만 마지막 주의 경우에도 주휴일까지 근로계약관계가 유지된 상태라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근한 경우에는 1일의 유급휴일을 주어야 하고, 일반적으로 유급휴일을 주휴일이라 부릅니다. 근로관계가 종료되는 주의 주휴일까지(일반적으로 일요일) 근로관계가 유지된다면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 다만, 그 전에 근로관계가 종료된다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
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