8월 말까지 일하겠다고 사직서를 냈는데 사장은 당장 다음주부터 나오지 말라고 합니다. 8월 말까지 일할 수 있는 권리가 저에게 있을까요?
질문 올립니다. 제가 8월 말까지 일하겠다고 말하고 사직서를 제출했는데요. 사장님이 그냥 다음주부터 나오지 말라고 합니다. 사실 여기서 일한 지 1년 되는 날이 8월 말일이거든요. 그래서 퇴직금 받으려고 8월 말까지 일하겠다고 한 거였는데, 이런 경우엔 어떻게 되는 걸까요? 사장한테는 아무 대답도 안 하고 그냥 퇴근했는데. 제가 처음 말한대로 8월 말까지 출근해도 되는 건지, 아님 다음주부터 나오지 말라는 사장님의 말대로 해야 하는 건지 모르겠습니다. 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
8월 말일까지 일한다고 사용자에게 사직의 의사표시를 하고, 사용자가 이를 거부하여 다음주까지 나오지 말라고 하는 의사표시는 '해고'에 해당합니다.
따라서 5인 이상 사업장인 경우에는 그 해고가 근기법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 해당 근로자에게 통보해야 효력이 발생합니다. 또한, 사업장 규모와 관계없이 근기법 제26조에 따라 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단 8월 말까지 출근해 보시고 사용자의 말에 따라 1년이 되기 전에 일방적으로 근로계약을 해지할 경우에는 5인 이상의 사업장의 경우에는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을, 5인 미만 사업장에는 정당한 이유 없이도 해고가 가능하여 부당해고 구제신청은 할 수 없으므로, 근기법 제26조에 따른 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.
