회사에서 주휴일을 토요일로 변경하고자 할 때 확인해야하는 부분

Question

10인 내외 법인사업장으로

연장근무에 대해서는 '보상휴가제', 휴일근무에 대해서는 '휴일대체제'를 운영 중입니다.

아래와 같이 주휴일을 토요일로 변경할 경우,

• 주휴일 : 일 → 토요일로 변경

• 휴무일 : 토 → 일요일로 변경

1. 휴일대체제 시행일은 '토요일'로 바꾸고, 연장근무를 '일요일'로 적용하는걸로 간단히 바꿔도 되는걸까요?

2. 주휴일을 '토요일'로 변경 할 경우 다른 이슈(통상임금 산정 계산 등)가 있는지 궁금합니다.

(포괄임금제 아님)

Answer 1

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

단순히 토요일과 일요일을 각각 유급휴일과 무급휴무일로 서로 바꾸는 것 뿐이라면,

근로계약서 및 취업규칙 등에 해당 내용을 기재하고 변경하면 됩니다.

또한 다른 변동사항이 없다면 유급시수가 동일하므로 통상임금도 동일합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 토요일은 주휴일, 일요일은 무급휴무일이 되며, 일요일 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

2. 휴무일과 주휴일을 변경한다고 하여 통상임금이 달라지지는 않습니다.