이모부 사업장에서 단기 계약직을 근로하기로 했습니다.
혹시 이런 경우엔 실업급여 수급에 문제가 없나요? 무슨 증명서도 제출 해야하나요?
같이 동거하지도 않고 해본적 없는 사이입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
고용보험 가입시 문제가 없다면 실업급여 수급에 크게 상관 없습니다. 이모부 회사에서 근로자로 일하는 것도 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
동거친족이 아닌 일반 친인척의 경우 근로자로 채용되어 근무한다면 고용보험과 산재보험을 가입할 수 있습니다. 별도 증명할
필요는 없을걸로 보이고 고용보험에 가입된 상태에서 근무하고 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직 또는
계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로한 사실이 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 고용/산재보험 가입대상이 될 수 있으며, 구직급여 수급요건을 충족하면 이직 시 구직급여를 신청할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우에도 실업급여 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사업주인 이모부가 동거친족에 해당하지 않으므로 고용보험 가입에 문제가 없고 입증도 필요 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
친족이 운영하는 사업장이더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자로 근무하는 사업장에서는 고용보험 가입이 가능합니다.
고용보험에 가입하여 피보험 단위기간 등의 요건을 충족한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.
