회사에서 경위서와 시말서는 어떤 영향을 주나요?

Question

회사를 다니면서 업무실수로 경위서 3번, 시말서 1번 제출했습니다. 경위서와 시말서가 나의 연봉에 영향은 어느정도이고 시말서는 회사에 인원감축이 있을때 효력이 있나요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

경위서나 시말서에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

경영상 이유에 의한 해고 시 징계이력이 기준 중 하나가 되는 것은 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

경위서나 시말서는 부정적인 평가 요소이기는 하나 어느 정도 영향을 미칠 것인지는 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

'견책'이란 사용자가 근로자의 위법/부당한 행위에 대하여 이를 반성하게 하고 장래에 다시 반복되지 않도록 하는 행위로서 일반적으로 시말서를 제출하게 하는 방식으로 이루어집니다. '견책'은 그 자체로 근로자의 재산상 불이익을 초래하거나 근로계약의 내용을 변경하게 하는 것은 아니어서 비교적 경미한 처분에 해당하지만, 인사고과나 배치전환, 승진등에서 불리하게 작용할 수 있으며, 여러번 중복되면 더욱 중한 징계처분을 받을 수 있게 됩니다. '경위서'는 '시말서'와 유사하지만 '시말서'보다는 가벼운 과실이거나 정당한 사유가 있었을 경우에 주로 작성하는 것으로서 그 자체로 불이익이 발생하지는 않습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 경위서 등의 효력 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 경우, 사내의 징계규정을 살펴보아야 하겠습니다.

3. 해당 규정에서 정하고 있는 바에 따라 그 효력이 달라지게 됩니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

• 시말서나 경위서의 기본적인 목적은 사건의 사실관계를 확인하기 위함입니다. 그 자체로 징계로 보기는 어려우나 추후 연봉결정이나 징계 시 자료로 활용될 수도 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 시말서의 경우 회사에 따라 향후 임금의 결정 및 징계 등의 조치에 대한 기초 근거로 작용이

될 수 있습니다. 감사합니다.