알바 채용 기간에 심사를 보고도 답장을 안 줘도 되나요?
알바 채용 기간에 1차에서 4명을 뽑고 메세지를 줬습니다. 그리고 나서 만나서 심사를 하고 며칠 뒤에 연락을 합격이든 불합격이든 준다고 했는데 합격인지 불합격인지 답장을 안 줘도 되는 것인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
알바 채용 기간에 1차에서 4명을 뽑고 메세지를 줬습니다. 그리고 나서 만나서 심사를 하고 며칠 뒤에 연락을 합격이든 불합격이든 준다고 했는데 합격인지 불합격인지 답장을 안 줘도 되는 것인가요?
-> 채용에 관한 사항은 사용자의 권한에 속하는 것이므로, 별도의 회신이 없다고 하여 문제가 있다고 보기는 어려울 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
채용 절차에서 탈락자에게 반드시 통보를 해야한다는 법적 의무는 없습니다. 그러나 통보를 하는 것이 바람직할 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 불합격자에 대한 불합격 통지를 하지 않더라도 노동관계법령을 위반하였다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.
합격 또는 불합격 여부를 알려주신다고 했다면, 불합격 했더라도 간단한 문자를 주시는 것이 좋을 것 같습니다.
답장을 안주더라도 법적으로 문제가 되지는 않을 것 같기는 합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
채용절차법 제10조에서는 '구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게
채용 여부를 알려야 한다고 규정 (30인 이상 사업장만 적용)하고 있습니다.
그러나 이 조항에는 처벌조항이 없기에 이행하지 않아도 처벌은 받지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
약속했으므로 불합격일 경우에도 답장을 주는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 면접이후 최종합격자에게만 통보를 하고 불합격자에게는 별도 통보를 하지 않더라도 법상 문제되지는
않지만 사전에 불합격 여부에 대해 알려주기로 하였다면 해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
30인 이상의 사업장이라면 답장을 주어야 합니다. 그러나 30인 미만이라면 별도의 고지가 없어도 됩니다.
채용절차법 제10조(채용 여부의 고지) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
채용 여부의 통보 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.
따라서 불합격하더라도 이를 반드시 당사자에게 통지하여야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
채용절차법 제10조는 "구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다"고 규정하고 있으나 이에 따른 처벌 조항이 없으므로 회사가 합격여부를 통지하지 않더라도 이를 강제할 수단은 없습니다.
