재택근무를 했는데 병가 급여 지급이 맞나요?
3/15일 토요일 새벽 발목 골절로 인해 오전 병원에 방문하여
3군데가 부러져 골절 수술을 무조건 해야한다는 진단을 받았습니다.
회사에 말씀을 드리고 재택근무를 하라고 전달을 받아 병실에서 입원한 날부터
현재까지도 계속 병실에선 노트북으로 자택에 와서는 컴퓨터로 근무하고 있습니다.
평일 근무시간 내내 9시부터 업무를 시작하였고 애초에 사무직으로 입사하였으나
회사 규모가 크지 않으니 물류 업무도 바쁠 땐 도와주면 한다 해서 동의하고 도와주는 업무도 있었습니다.
다친 후부터는 내가 회사에 나갈 수 없으니 제 담당 업무인 사무 업무는 재택으로 가능하여 다 처리하였으며
회사에서 100% 인정을 못한다고 하여도 8~90% 이상 다 처리하였습니다.
회사에서는 사무업무도 많지 않은데 어떻게 회사 나온 것처럼 업무 시간 다 근무한 걸로 치냐고
3/17~3/31일 기간에는 재택근무는 인정하나 1일 2시간만 근무한걸로 치겠다고
3월 중에 안내 받은 것도 아닌 금일 급여 지급날에 소기업이다 보니
병가에 대한 명확한 규정이 없어 아는 노무사를 통해 계산했다고 통보 받은 후, 일부 급여를 지급했습니다.
여기서 제가 이해가 안되는 부분은 1일 2시간 근무한 걸로 친다고 하였는데
그럼 저는 정해진 2시간에 대한 근무시간을 통보 받지 못했고,
오전 9시부터 퇴근시간 까지 수시로 업무 연락이 올 때마다 바로바로 요청하는 업무를 처리했는데
왜 제가 2시간만 근무시간을 인정 받아야 하나요?
당장 오늘만 해도 9시부터 근무를 하였고 중간중간 통화로 요청하는 업무들도 다 받아서
지연 없이 바로 처리하였으며, 업무가 바빠 OTP를 6시 이후에 불러주겠다 하여 6시 이후에
연락 후 저 내용을 통지 받으며 직원들 급여 이체를 처리 하였습니다.
그리고 4월 현재에도 저는 주 5일 9시부터 계속 풀근무를 하며
근무시간에 외부에 있다거나 제때 요청한 업무를 처리하지 못하였거나 한 적이 단 한 번도 없습니다.
근데 4/10일인 오늘 3월분 급여를 지급 받으면서야 해당 내용을 전달 받았습니다.
제가 궁금한 부분은
회사에 명확한 병가처리 규정이 없고, 재택근무를 본인들도 인정한다고 하였는데
제가 3/17~3/31일 급여를 정상 급여가 아닌 하루 2시간만 인정하여 지급을 받아야 하는건가요?
(제 생각으로는 주 2시간만 치는 것도 주휴수당 주기 싫어서인 것 같습니다.)
본인들도 재택으로 근무하는 거 안 불편하다고 업무할 수 있으니 재택 하라고 말하였고
평소처럼 근무하면 된다고 해놓고 어떤 근거로 2시간이 산출이 된 걸까요?
정상적인 산출이 맞는 건가요?
직원인 저와 협의 없이 회사가 임의대로 갑자기 병가를 앞으로 이렇게 처리하기로 하였다.
재택근무를 하면 2시간만 처리가 된다는 걸 통보한 날부터가 아닌 이전 근무건도 다 적용이 되는건가요?
해당 내용이 임금 미지급 부당 사유가 맞을 경우, 법적으로 받을 수 있는 부분이 있나요?
이 회사는 일반적인 상황으로는 주지 않을 것 같습니다.
(5인 미만이라 매일 법 해당 안된다는 말을 함)
퇴사 후, 실업급여 수급을 하고 싶은데 질병으로 인한 실업급여는 완치 후, 수령을 할 수 있다고 하여
회사가 추가 임금을 미지급할 경우 실업급여 신청이 가능한가요?
저도 개인적인 사유로 다치면서 회사에 출근하지 못하고 재택으로 근무하는 것이 죄송스러워
퇴근 이후에도 오는 연락도 받아서 괜찮다고 업무 처리를 하고, 간혹 오는 주말 연락도 받아 도와드렸습니다.
증빙자료로는 업무폰을 제가 관리를 하기 때문에 수시로 한 거래처들의 통화와 업무톡, 메일 등이 다 남아있습니다.
그런데 참..이런 식으로 돌아오는 게 너무 허탈하고 어이가 없네요.
제가 너무 감정적일 수가 있어 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
재택근무로서 상급자의 승인하에서 업무를수행했다면 계속근로로 보아야할 것인 바,
2시간 유급처리는 부적절하다고 사료됩니다.
2. 휴게로 볼 수 있는 사정이 명백하지 않다면 대기로 근로에 해당합니다.
병가를 줄지 말지는 규정도 존재하지 않는 바 사업주재량입니다 . 통보한날 이전꺼부터 2시간 처리는
임금체불사유로 사료됩니다.
병가를 휴업으로 볼 경우 5인미만 사업장은 청구불가합니다.
근로사실을 입증해야하고 9주이상 체불사실이 확인된다면 자발적 퇴사도 가능할 것으로 사료됩니다.
