고용·노동
질문)경비업 근무표가 어느 것이 더 좋은걸까요?
저는 현재 24시간 근무제로 일하고 있습니다.
3인 1조로 2개조 편성교대
24시08~08)~휴~24시~휴~주간(08~22)
낮 휴게시간은 식사(40분포함) 3:30~4시간정도 됩니다.
야간 취침(4:30~5시간)
그리고 33일만에 주간근무가 주말,일요일,공휴일(임시,대체휴일 포함)에 걸리면 그날짜 앞뒤로 쉬어요.(주말에 주간이면 금토일 쉬고, 일요일주간이면 토일월 휴가)
년차는 급여에 포함, 식대비가 얼마라고 지급금액은 명시되어있지않고 중식과 석식은 구내식당에서 먹은 수량의 금액만큼 공제가 되요(할인가격적용).
4대보험적용.
그런데 내년부터
근무표를 바꾸겠다는데요
3인 2개조에서 2인 3개조로 편성해서
주간1조(08~18)1명 주간2조(14~22)1명
24시간조(08-08) 2명
비번(휴무2명)
이렇게 주간근무가 2명으로 배치되어서 주간 오후조는 22시퇴근하면 집이 먼 사람은 24경집에도착 잠을 3~5시간밖에 못자고 5~6시에 일어나서 다시 08시까지 출근해야힙니다. 또한 33일만에 돌아오던 주말휴일공휴일 3일휴일제가 사라지고 주간근무때 년차로 대체하라고 합니다.
물론 주말(공휴)비번때 2일휴무가 가능합니다만, 년차는 그다음날인 24시 근무일에는 사용이 안된다는 조항을달더군요.
1. 위 근무조건들중 3인 2개조와 2인 3개조 군무중 어느게 나을까요?
2. 년차를 월 1개만 사용하라는 것과 특정근무일에 쓰지말라고 할 수 있나요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 선택할 부분이지만 기존대로 진행하는게 건강측면에서는 좋을 것 같습니다.
미사용 연차수당을 근로계약에 포함하더라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없고 특정일에 연차사용을
강요할 수 없습니다. 위반시 노동청에 신고가 가능합니다.
감사합니다.